第161章 我居然会不合格？！
第161章 我居然会不合格？！
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之，成本很高，杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团，会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错，都按我的要求来了，很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后，杨若谦看了眼手表，“成宇集团的人应该要到了，下楼。”
今天正好是招聘日，杨若谦作为公司老板，不想直接露面在25楼，以免给应聘者们造成太大的压力。
叮！
电梯门打开时，杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。
几人赶忙走出电梯，给老板问好。
“杨总！”
“杨总早上好！”
杨若谦走进电梯，摆摆手说道：“你们加油啊，为公司挑选出优秀的人才！”
今天的考题，打分标准什么的都已经发给陆舒媛。
但第一次大规模招聘，为了避免出意外，考题判完之后，杨若谦还要再复核一次。
选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判，情景假设类的题目则需要更多的主观判断，杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。
免得陆舒媛不小心招进来了个猛将，直接整个几百上千万的大项目。
说完，电梯门缓缓合上，留下一声轻轻的“嘭”。
已经入职有一段时间的人事妹子见电梯楼层显示从“25”变成了“24”，脸上严肃的表情突然变得轻松起来。
“老板也太平易近人了，真幸福啊……比我以前那天天端着架子，不挑点毛病不舒服一样的老板好多了。”
陆舒媛抱着一大堆文件，咳了两声：“不要乱议论杨总啊。今天任务很重，你们可不能出岔子。”
以前都是和其他同事一起，一个一个轮流面试求职者，今天骤然变成给几十个求职者办考试，甚至还要批改他们的考卷……
别说是其他的小员工了，就算是陆舒媛本人也有一丝紧张。
……
盛景豪园楼下。
正装打扮，从豪华专车上下来的徐昌铭整理了一下自己微微起褶的上衣。
确认自己形象没有任何问题之后，他才挺胸直背，在前台处登记好，乘坐电梯前往了25楼。
作为学霸，在他看来，这次入职考试也就是走个流程罢了。
走出电梯，徐昌铭又不着痕迹的打量了一下周围的应聘者们，除了少数人之外，其他所有人脸上都是轻松的表情。
“紧张兮兮的人没几个。”徐昌铭对自己第一轮就能被录取的把握又大了几分，“看来大家都对这次考试很有把握。”
对这种考试都紧张的人自不必多说，徐昌铭有绝对的自信在能力方面轻松碾压这些对手。
至于其他那些自信轻松的求职者，徐昌铭也同样没多放在眼里。在以后的职场上，以自己的能力、经验和情商，最多几个月的时间就能和他们拉开距离。
这就是学霸的自信。
一道声音忽然响起，打断了求职者们心中纷繁复杂的情绪。
“测试马上就要开始了。”先前和陆舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子，“大家找好自己的位置。”
“答题时间一个小时，提前做完了可以点交卷。答完题可以到公司的娱乐室或其他任何休闲区域休息，等待结果通知。”
为了防止作弊，避免让真正的人才沦落进岿光，这些电脑都暂时没有连接外网，只连接了内网。
手机可以携带，但是会有人事部门的人巡查，避免类似拍照，场外求助之类的舞弊行为。
甚至为了防止有人偷窥其他人的答案，相邻求职者电脑上的题目还有细微差别。
为了能筛选出真正的混子，真正能够理解杨若谦用意的人，这次考试可谓无所不用其极。
听到入职考试开始的声音，众人纷纷找到自己的座位，开始对着电脑答题。
徐昌铭刚挨着椅子，眼睛就已经看向了第一道试题。
“第一题：当拟定项目时，你的想法被杨总否决，并且杨总提出了一个看上去完全不合理的计划，正确做法应该是：（）。”
“A：立刻加班赶出杨总的计划，B：立刻向杨总提出质疑，C：在合理的工作时间内履行杨总的计划，D：敷衍了事。”
徐昌铭扫过几个答案，眉头微微放松——这次考试，十拿九稳了。
果然如他所料，岿光的这些考题玩的就是反套路。
正常人，大多数看到这种题目会选择A，而正确答案，其实是B！
徐昌铭自我感觉十分良好，这个题目虽说新颖，但是还是逃不出自己这个学霸的眼界啊。
他很自信的选上了B选项，提交答案，把目光放在了下一题上。
“这题选D，这题选A……都很简单，陷阱安排的太明显了。”
“直属领导要求加班的时候该怎么做？那肯定是直接拒绝啊，简单。”
超级做题家的鲜血逐渐沸腾起来，徐昌铭仿佛有一种自己是战神，在题海中肆意杀戮的错觉。
20秒一道题，短短三分钟时间，徐昌铭就做到了选择题的最后一题。
“当伱看到工资条上，自己因为违反了某些公司条例而被扣除工资时，应该怎么做？”
“A：默默接受工资，并反思自己的错误，B：大声和同事炫耀自己被扣除了工资，C：抢夺公司财产售卖，直至补足工资，D：和上级据理力争，要求还回薪水。”
和之前行云流水的作答不同，徐昌铭在这题上花的时间稍稍多了一些。
因为如果是只用反套路的角度来看，C和D其实都可以选择，勉强算得上是相似选项，具有一定的迷惑性。
正确答案应该就是这两者中的一个了。
不过，C明显比D离谱太多，而且十分可拷。
“陷阱题，但是过于简单了……出题者的水平还是没法和出竞赛题的那些老阴比相比啊。选D！”
选择题写完，接下来轮到的就是填空题。
对于徐昌铭来说，这和选择题的难度基本没任何区别，只是看到题目，他脑中就自动浮现出了答案。
很快，小题目全部答完，整个考卷剩下的最后一道题目，就是简答题了。
题目假设的场景很简单，大概意思就是如果有一天员工发现了一个业绩没有自己好的员工，升级加薪速度反而比自己快，他应该怎么做？他内心正确的想法思路应该是什么？
这道题目也是杨若谦精心设计的——无论是走正常的套路的应聘者还是另辟蹊径的应聘者，答案无非就两个路子，前者是服从公司安排，后者是类似据理力争之类的。
但，其实正确答案是，都不是。
因为在岿光集团升职加薪的机制中，业绩的权重占比其实很小很小……得有答题者能领悟到这点，才能真正做对这道题目。
在没参考资料的情况下，想要答对这道题更是难上加难——岿光集团的管理层可不是那么好当的。
很可惜的是，徐昌铭同学并不知道杨总的险恶用心，他还沉醉在自己无脑选择反套路就行的答题模式中无法自拔。
看完整个情景之后，徐昌铭稍稍思考了一下。
嗯……按理说，正常的答案应该是类似“不该知道的少知道”，“不要嫉妒不要不满”，“服从公司安排”之类的答案。
但岿光这边，一定要反着来……
“那就写个中心思想是直接和上级举报这种不良情况的答案吧。”
噼里啪啦……
敲击键盘的声音此起彼伏。
很快，徐昌铭就按要求答好了题目，措辞优美，文笔犀利，思想明确，一看就是满分答卷。
“提交！”
刚一提交，徐昌铭正打算离开座位去休息区放松放松，忽然看到答卷下方有一个按键。
【提前查看选择题测试结果（谨慎点击，以免影响心态）】
看来选择题是机改。
不过这有什么好影响的……全都是些简单的题。
徐昌铭好笑的摇摇头，移动鼠标，点击了按钮。
“很遗憾，您的选择题正确率为50%，总成绩暂时低于合格线。请等候接下来的填空题和简答题的审批。”
“卧槽？”徐昌铭差点从椅子上蹦了起来。
从小到大就和“不合格”三个字绝缘的他，居然在一次招聘测试中被判定为了不合格？！
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