0016
☆、封闭时间段
苏火有些无力，不仅是因为他想不出劝女朋友振作起来的理由，也因为连他自己都觉得继续这份玩弄情绪的工作可能并不是很值。
苏火和木休死于同一场车祸。年纪轻轻的便没了[xing]命，他俩当然很不甘心，于是当得知负司可以让他们继续保留自身意识地“活着”时，他们欢喜地签约了，并认为合同条款只是看着唬人，这其实是被开了小说里的金手指，他们之后的生活一定会越来越好。
但很快他们发现，金手指是幻想，他们签时没当回事的合同条款才是真实。
根本不会有什么大杀四方、主角光环，他们只不过是从给活人老板打工，变为了给非人老板打工——总觉得老板连种族都没变过——自己从始至终都是打工社畜。
易昌雯的年龄比苏火两人大一些，已在职场打拼多年。她是因过劳而猝死在工作岗位上的，她很了解工作中的套路，所以在看完负司合同时她没抱侥幸心理，当场就感到头顶发凉，但她还是签了。
签时易昌雯想的是：魂体可能很难过劳死？换个地方继续高强度工作而已，[ri]子还是能过下去的。
易昌雯、苏火和木休其实对活下去都没有太强烈的执念。他们只是觉得负司里的生活应该不会比自己活着时过的那些[ri]子差很多，于是便试试。反正试失败了也不过是回归正常的死亡而已，所有的尝试都可算是偷来的存活时光。
——当然，这么想的前提是，负司的合同没有骗人。幸好老员工们都说负司没有。
因为在签约之时便想着死亡这么条退路，所以当他们发现[ri]子太难过、不想走下去时，很容易便想要走回到那条退路上去。
尤其负司明确说过：“辞职的死亡？和情绪场内的死亡差不多，就是瞬间消散呀。我同意某人的辞职申请后，就会给那人开门，那人一出我公司的门就灵魂消散了。比情绪场内的死亡更迅速，不会痛，什么感觉都没有，就是一下子便回归虚无啦。”
一线老员工则说：“干嘛还要走个象征[xing]的辞职流程那么麻烦？想死直接在情绪场里弄死自己不就完了？在负司里正式辞职与达成合同要求的解约最大区别大概只在于，辞职没有额外礼物可拿、辞职者不可能成为后勤。”
一线老员工：“解约条件很难达成，但辞职的隔段时间便会出那么一两个——基本都是新人——如果你们跟负司说了你们想看，那么当辞职者出现时，负司会通知你们旁观。你们可能会在旁观中受到惊吓，再不敢考虑辞职；也可能在旁观中获得勇气，觉得辞职没什么大不了的。你们的两种情绪反应负司都可以接受。负司什么都可以接受，反正这批员工没了，它就再继续找下一批好了。”
一线老员工：“哦，应该说是指使后勤狗腿子们帮他找。反正即使偶尔员工实在太少了，负司也就是过得拮据点，不至于活不下去。据说即使完全没员工负司也能活。”
苏火对木休说：“我们把这当作恐怖类全息游戏不好吗？”最开始签约时他俩就是这么“当作”的。
木休：“好啊，但游戏就是可以弃玩的。”
侯卞：“我想要活下去，一直活到达成解约条件。我想要拿到解约礼物。”
木休：“可我对我自己的活人人生并没有那么舍不得。就只有一点舍不得。如果容易回去，我愿意回去；如果回去太难，我愿意放弃。反正，即使能回去，回去后的生活也就那样了。除了控制情绪的能力和学到的知识外，我们什么都无法从负司带走。”
侯卞：“难道‘擅长控制情绪’和‘知识广博’，再加一条‘对于各种场面都实践经验丰富’，还不够吗？我觉得有这三条傍身，我们回到原世界后，怎么也能当一个成功人士了吧？我们这一场任务的时间很短，但我看到有些任务的时长能达到几十年，如果我们平均一场任务学会一个技能，累积几百上千场之后，难道我们还不能靠自己的本事让自己过得好？——那怕是有点太废物了。”
侯卞：“外物容易失去，而技能肯定属于自己。我觉得负司的升级模式很好，虽然升级速度慢，但学到了的东西不用担心被负司夺走。”
苏火：“升级？”
侯卞：“越来越强大，难道不就是升级吗？我相信程择和柏寒刚来负司时与我们差不了多少——这是负司的选员工机制决定的——他俩现在明显强于我们，就是强在工作经验上。”
易昌雯见木休的脸[se]好些了，于是用玩笑的语气说：“最大的悲伤可能是：我们得工作几百上千年。我们是活人时还能盼一下退休年龄，哪怕不断地延迟退休，总还是有个尽头；但现在，据说负司永生，而员工如果一直没死于事故，又达不到解约条件，也会陪负司永生。”
苏火：“很多故事里都把永生当至高追求，请不要把永生说成很痛苦的事情行吗？”
木休：“也有很多故事里就是说永生很痛苦。无数的吸血鬼故事里都这么说过。”
侯卞：“我看负司永生得挺愉快的。小绒毛，你愿意永生吗？”
小绒毛：“喵？”
邢异：“每天都有好吃的，每天都漂漂亮亮，每天都有仆人使唤，没什么不可以呀。”
小绒毛：“喵。”
侯卞一本正经地看向三位队友：“看，小绒毛说愿意。”
顿了一下，侯卞继续道：“小绒毛没反驳我的猫语解读，所以它就是真的愿意。签了合同后，小绒毛和我们一样完全理解负司语，真的。”
苏火：“客观上理解与否，与实际上愿不愿意理解，其实是两回事。语言相通不代表思维共线。”
小绒毛打了一个大大的呵欠，小而尖的牙齿在昏暗的光线中若隐若现。
易昌雯：“这个蜡烛的燃烧速度，好像……撑不到天亮。”
苏火：“完全不意外。老员工最多只愿意带我们一段，不会愿意当我们的完美保姆。你们身上有点火的东西吗？也许我们应该趁着还大致安全的现在先把蜡烛灭了，等到必然会出乱子的天亮前一两小时再重新点燃它。”
侯卞：“可那个时候即使有这点蜡烛光，对解决乱子有用吗？可能鬼怪进来时带起的凤就顺便把蜡烛熄灭了？”
苏火：“这份熄灭不就刚好可以成为示警吗？”
侯卞：“得到示警之后呢？”
苏火摸着自己的唯一武器小刀，只能说：“走一步算一步吧。”
侯卞：“你们之前是达成怎样的条件后传送回负司的？既然程择他们说我们可以不做任务，那么任务完成情况应该就不是开启传送与否的关键？而既然每一次员工待在情绪场内的时间长短不一，那么工作时长就也不是传送条件。同理，产出情绪能量的多寡、单场死亡人数也都不是。”
苏火：“我们前两场都是在任务完成后传送回去的。虽然都不是在完成的瞬间立刻传送，但也就只差半小时一小时的，我们也不知道不完成任务该怎么触发传送。”
易昌雯：“我前面那场也是在做完了任务后才传送的。任务进行过程中死了一个新人，在任务结束、传送之前另一个新人受到了严重的生命威胁，在这个新人被杀死之前，传送了，这新人活了下来。不过他好像并没有因此拿到太多能量，因为他回到负司后还好长一段时间没回过神来，单位时间的情绪值下降速度太慢了。”
易昌雯：“我那场回到负司后，听老员工提到传送之所以会发生在那个时间点，很可能就是因为负司想要救下那个新人。好像是说，当把一队人送入情绪场后，该情绪场对负司会暂时封闭，只有当这队人在该情绪场内达成某些条件后，负司的能量才能重新进入该情绪场、把这队负司员工带回来。”
易昌雯：“所以如果队员出事的时间点是在封闭时间段内，负司便无法救援；而如果在情绪场面向负司重新开启通道之后，队员遇险，负司就能用传送的方式救人。”
侯卞：“条件达成、情绪场重新对负司开通道之后，负司不一定会立刻把一队人都带回负司？因为也许那时这队人正处在产能量的高峰期，所以负司便可能等一会儿，等到新增能量速度比维持通道的耗能速度慢了，它才传送？”
易昌雯：“好像是这样的。在能赚能量的时候负司一定要赚，不过它好像不会为了赚能量就眼睁睁看着员工死。它要母[ji]活下来持续产蛋，不会杀[ji]取卵。”
侯卞：“一个比较无情但算得清利益多寡的老板。还算凑合吧。”
由于四人都没有点火工具，所以便只好让蜡烛一直烧着。
苏火：“我们忘了问这里的天亮时间究竟的几点几分了。”
木休恹恹地靠在苏火身上，浑身散发着“老娘不想活了，什么妖魔鬼怪你们爱咋咋吧”的气质。苏火看到女朋友这个状态倒是安心了一些，逗她：“怕什么鬼呢？我们也已经不是人了嘛。”
木休：“我怕鬼丑。我想到自己车祸现场的样子也怕。”
苏火回忆了一下，认同：“那是有点可怕。”
木休：“当人的时候总听人说‘人心比鬼怪更恐怖’，那当鬼的时候是不是就该改为听说‘鬼怪才是恐怖界的唯一大佬’？”
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