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第217章 收拢人心


宁水县工业园区的会议室里,气氛庄重而严肃。长方形的会议桌周围坐满了人,工业园区主任徐晨坐在主位上,目光深邃,神态自若。今天,他要主持一场领导班子理论学习中心组专题学习交流会,这不仅是提升团队理论水平的机会,更是他进一步树立自己威信的时刻。

  徐晨轻轻敲了敲桌面,吸引了所有人的注意力,“同志们,今天我们召开这次学习交流会,目的是深化我们对工业园区发展战略的理解,提升我们的理论素养。希望大家能畅所欲言,共同探讨园区未来的发展方向。”

  话音刚落,一位副主任便开口道:“徐主任,我认为我们目前应该重点关注产业升级,引进更多高新技术企业。”

  “产业升级固然重要,”另一位部门负责人接过话茬,“但我们也不能忽视环保问题。近年来,国家对环保的要求越来越严格,我们必须确保园区的发展与环境保护相协调。”

  徐晨微微点头,表示赞同:“环保确实是我们必须重视的问题。但如何平衡产业发展与环境保护,还需要我们深入探讨。”

  讨论渐渐热烈起来,但也出现了分歧。有人主张大力引进外资,快速推动园区扩张;有人则认为应该稳扎稳打,注重内部管理和技术创新。

  “我们不能只看重眼前的利益,”徐晨缓缓开口,声音不大但坚定有力,“引进外资固然重要,但更重要的是提升自身的核心竞争力。我们要做的不仅是引进企业,更要培养出属于我们自己的高新技术企业。”

  然而,就在他的话语刚落,一位副主任便开口了。

  “徐主任,我尊重您的想法,”第一位副主任缓缓开口,语气中带着一丝不以为然,“但我认为我们过于强调环保和创新可能会牺牲园区的短期利益。毕竟,我们园区的经济指标还需要靠实实在在的企业产值来支撑。”

  徐晨微微皱眉,但语气依旧平和:“我理解你的担忧,但我们必须认识到,环保和创新是未来发展的必然趋势。如果我们不提前布局,将来可能会面临更大的转型成本。”

  另一位副主任此时也忍不住插话:“徐主任,您说的没错,但我们也要考虑企业的实际情况。很多企业在转型过程中会面临巨大的经济压力,我们是否应该给予他们更多的支持和缓冲时间?”

  徐晨点点头:“当然,我们会在政策上给予企业必要的支持。但这并不意味着我们要放任他们停留在落后的生产模式上。支持和引导,两者缺一不可。”

  会议室内的气氛逐渐升温,两位副主任的话语中透露出对徐晨决策的不满和质疑。其他与会者也开始交头接耳,小声议论。

  徐晨深吸一口气,他知道此时必须稳住局面,否则这场争议可能会演变为对立甚至分裂。他站起身,目光坚定地看着在场的每一个人。

  “同志们,我们是一个团队,团队内部有不同声音是正常的。但请记住,我们的目标是共同的,那就是推动园区的可持续发展。在这个过程中,我们需要的是建设性的讨论和合作,而不是对立和分裂。”

  他顿了一顿,继续说道:“我理解两位副主任的担忧,也感谢你们对园区发展的关心。但请相信,我所做的每一个决策都是基于园区长远利益的考虑。我们会给予企业必要的支持,但同时也要引导他们走向更加环保、高效的生产模式。”

  徐晨的话语让会议室内的气氛逐渐平静下来。两位副主任虽然仍有保留意见,但也没有再提出强烈的反对。

  他顿了一顿,继续说道:“环保和可持续发展是未来的趋势,我们不能逆流而上。我提议,我们可以设立一个环保创新基金,鼓励企业进行绿色生产,同时加强技术研发,推动园区向高技术、低污染的方向发展。”

  徐晨的话引起了在场人的深思。他的话语不仅展现了他对工业园区未来发展的深思熟虑,也显示出他对环保和可持续发展的重视。这样的见解和提议,无疑增加了他在领导班子中的威信。

  会议结束后,徐晨留在会议室,看着窗外的工业园区,心中充满了期待。他知道,这场学习交流会不仅提升了领导班子的理论水平,更巩固了他在团队中的地位。未来,他将带领团队,朝着更加绿色、高效、创新的方向发展。

  徐晨内心下定主意,必须把这两个老鼠屎踢出去,免得在班子里留两个恶心自己的人。

  随机让办公室主任安排车,把自己送去了县委县政府大院,找到书记大秘也是自己的小弟,问到了书记在见客,就在会客室坐着等,又悄悄在他柜子里放了两条华子。

  静静的坐着,一边盘算着一会儿如何汇报。

  半个小时后,徐晨进去了,和书记亲切打了招呼,才开始谈正事。

  听到徐晨的要求后,书记立即请了组织部长过来,这种副科的调整,倒没必要惊动其他三人组。

  徐晨坐在长方形的会议桌前,手中紧握着一份人事报告,眼神中透露出几分焦虑与期待。他知道,今天与县委书记和组织部长的汇报,将是他推动工业园区人事调整的关键一步。

  县委书记李书记和组织部长张部长坐在徐晨对面,两人的表情都显得严肃而深沉。李书记轻轻敲了敲桌面,示意徐晨开始汇报。

  “李书记、张部长,我今天想就工业园区的人事问题向您们做个汇报。”徐晨的声音在会议室里回荡,他努力让自己的语气显得平稳而有力。

  李书记点了点头,示意他继续说下去。

  “近年来,工业园区在县委、县政府的领导下,取得了显着的发展成绩。然而,在发展过程中,我也发现了一些人事上的问题,这些问题如果不及时解决,可能会影响到我们园区的进一步发展。”徐晨说到这里,停顿了一下,观察着两位领导的表情。

  李书记和张部长都微微皱起了眉头,显然对徐晨接下来要说的话表示出了关注。

  “具体来说,我认为我们园区的两位副主任,在配合我的工作方面存在一些问题。他们对我的一些决策和执行措施持保留意见,甚至在某些时候会公开反对。这种情况不仅影响了工作效率,也对园区的整体氛围造成了不良影响。”徐晨说到这里,语气中透露出几分无奈。

  李书记听了徐晨的话,沉默了一会儿,然后问道:“你具体说说,是哪些方面的问题?”

  徐晨点了点头,继续说道:“比如,在招商引资方面,我提出了一些创新的思路和措施,但他们两位总是持保守态度,认为这些措施过于冒险。在项目管理上,他们也经常对我的决策提出质疑,导致一些项目进展缓慢。”

  张部长听了徐晨的汇报,轻轻叹了口气,说道:“人事问题确实是个复杂的问题,但也不能忽视。如果确实存在不配合工作的情况,那是需要进行调整的。”

  李书记也点了点头,表示赞同张部长的看法。他转头看向徐晨,问道:“那你有没有想过具体的调整方案?”

  徐晨心中一喜,知道这是领导们同意他进行人事调整的信号。他连忙说道:“我已经有了一些初步的想法。我认为,我们可以从其他部门或乡镇调任一些有能力、有干劲的干部来担任副主任的职务。同时,我也会对现有的工作人员进行一番考察和评估,确保他们都能够积极配合我的工作。”

  李书记听了徐晨的方案,沉思了一会儿,然后说道:“你的思路是清晰的,但具体的人选还需要我们共同商量。毕竟,人事调整不是一件小事,需要慎重考虑。”

  张部长也补充道:“是的,徐晨,你要确保你的人选是合适的,能够胜任副主任的职务。同时,你也要做好与现有工作人员的沟通和思想工作,确保人事调整能够顺利进行。”

  徐晨连忙点头表示明白,他知道这是领导们对他的期望和要求。他心中暗暗发誓,一定要制定出一个完美的人事调整方案,让工业园区的人事问题得到彻底解决。

  接下来的几天里,徐晨忙碌于制定人事调整方案。他深入各部门和乡镇进行考察和调研,与干部们进行面对面的交流,了解他们的能力和意愿。同时,他也与现有的工作人员进行沟通和思想工作,解释人事调整的必要性和重要性。

  经过几天的努力,徐晨终于制定出了一份初步的人事调整方案。他将自己的方案汇报给了李书记和张部长,并详细解释了每个人选的能力和优势。

  李书记和张部长听了徐晨的汇报后,都表示满意。他们认为徐晨的方案考虑周全,人选也合适。李书记最后拍板决定:“好,就按照这个方案执行吧。徐晨,你要确保人事调整能够顺利进行,同时也要做好后续的工作安排。”

  徐晨心中一阵激动,他知道这是领导们对他的信任和支持。他连忙点头表示明白,并承诺一定会尽全力做好人事调整工作。

  然而,就在徐晨准备实施人事调整方案的时候,他却意外地收到了两位副主任的联名信。信中,他们对自己的工作进行了辩解和申诉,认为徐晨对他们的评价是不公平、不客观的。他们还表示,如果人事调整方案实施,他们将向上级部门申诉。

  徐晨看着手中的联名信,心中一阵怒火。他知道这是两位副主任在故意阻挠他的人事调整计划。然而,他也明白,这封信的存在让他的人事调整方案变得更加复杂和敏感。

  徐晨决定先冷静下来,思考如何应对这个问题。他知道,如果直接实施人事调整方案,可能会引发更大的矛盾和冲突。而如果他选择妥协和退让,那么他的人事调整计划就将彻底失败。

  在经过一番深思熟虑后,徐晨决定采取一种更为稳妥和策略性的方式来处理这个问题。他决定先与两位副主任进行面对面的沟通,试图化解他们心中的不满和抵触情绪。同时,他也做好了向上级部门汇报和解释的准备。

  徐晨听了两位副主任的条件和要求后,心中一阵无奈。他知道这是他们为了维护自己的利益和地位而做出的最后挣扎。然而,他也明白,如果能够满足他们的部分要求,或许能够顺利地实施人事调整方案。

  在经过一番权衡和考虑后,徐晨决定做出一些妥协和让步。他与两位副主任达成了初步的协议,承诺在人事调整中给予他们一定的保障和补偿。同时,他也要求他们必须全力配合他的人事调整工作,确保方案的顺利实施。


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