第194章 新的人事格局二

“区政府这边还是我们的规划，吴恩德转任组织部长，这次让陈帆接任他空出的常委职位，包馆和李伟上位做副区长，包馆的分工还是原先吴恩德的分工。

  李伟那边，你去和他谈谈，工作下一步重点是什么，营商办还是你分管，不给他。

  政法线让他分管，几个执法局让他分管。

  财政局和审计我会让包馆分管的，财政局局长也暂时由他兼着。”

  最后这条有些不算合理，因为财政和审计一般是区长自领的职能局，但是他这么决定了，总有他的理由。

  “他这个人做事谨慎，胆子也小，这两块工作他管着不会出岔子。

  上头和我谈了，让我专心把高新区的招商引资，还有以投资公司为基础，培育本地企业的事情抓好。

  这一块上，你得全力协助我，区里的事情分点给他们做没关系的。

  你这个常务的职位，也不会按照常规分管二十二项工作，我会分出五六项给排名靠后的副区长。

  你和我，重心还是在高新区，在经济建设上面。

  城市规划这边更多得要服从市里的统一调配，也就是说城市规划这块工作，落到我们头上，就只剩下执行了。”

  没有独立的规划权，这是市辖区的一大弊端，连住建局，国土局都是和公安一样，市局的分局过来的，人事和财政都不归区里管，更多的是几个市辖区一盘棋，下面区委区政府只能执行照做。

  如果还是过去的县级政府，那就有部分独立的规划权，很多事情都能自己做主，要是变成县级市，由市里代管，那独立权就更大了，市里只有干瞪眼的份。

  不过话说回来，如果江北新区没有划归市辖区，那这个高新区就不会落地，市里也不可能批准区划调整。

  对此，祁同伟早有心理准备，再说，就算分出去五六项工作，事情也会比现在手头多两倍不止，只怕加班真正要成为常态了。

  还是怀念以前在条条上当个公安局长的日子，带好下属PUA他们去干活就够了，每天还能翘着脚听歌写小说，偶尔还能微服私访出去逛街。

  “对了，彭湃装备他们初步同意了，由高新区投资公司给他们注资，出让百分之二十的股份。

  他们的员工听到能再次变成国有企业，不少人激动得哭了。

  多好的工人啊，怎么忍得下心就这么让他们下岗了，他们对国家是有信仰，有感情的啊。”

  金新凯是在感慨一些北方城市对国有企业的一刀切做法，这其中充满了各种乱象，领导们怎么都不会失业，平时也享受了各种好处，但是兢兢业业的工人们，却成了最大的牺牲品。

  像彭湃这批人，不正是因为上级的改革要求，被国企的一些歪嘴和尚借机打压对手，赶出来的吗。

  如果不是他们还有点存款，做事还有点拼劲，敢于自己团结创业，他们这时候就要带着迷茫被回归到社会去了。

  “那我们更不能辜负他们，我回去马上把手续弄好，第一时间开始他们这第一批企业的注资。”

  “呵，第一批企业只有这一家谈下来了，要是你有合适的有潜力的企业，也可以去谈谈。

  规模不能大的，像绿螳螂那种，我们就投不起了，规模太大投了也没什么用。”

  “这不是问题  ，我打算先扩充企服办，把他们从营商办分出来。

  让他们来接手审核注资企业，做背景尽职调查的工作。

  区府办里就有经济学的人才，还是海归回来的，上次和他聊了下，发现他在国外做过这块工作，在某个投资基金的尽职调查小组实习过。

  这年头能放下那边优越的工作条件，回来做个小公务员的，也是心里有理想有信仰的人。

  还有一点，他家里挺有钱的，不怕腐蚀。”

  前文也提到过，祁同伟当时选了第一个通讯员王恩的一个原因，就是他家里还算有钱，不会贪图一些小恩小惠。

  不少领导都有这种心思，农家子弟有不少有能力，高学历的人才，但是他们和同等条件的富家子弟一比，就会面临更大的诱惑。

  祁同伟在公安分局的时候，就曾经欣赏过农家子弟出身一个大学毕业的民警，想把他调到重要工作小组去做事，但是有一回，分局里给省厅下来的领导做接待工作。

  林佳把祁同伟办公室里的华子拿了几箱出来，让那个小民警帮忙做好接待布置，做事做得好好的，一旁的常务副局长陈晋过来视察，远远就望见了这位小民警看着箱子里多出的几条华子，可能是觉得祁同伟从来也不在意这个东西，办公室主任林佳也信任他，直接偷了一条华子塞进了会议室的一个角落里，等着晚上过来拿走。

  但是陈晋看见了，自然不会给他机会，晚上让督查大队的干部在会议室给他逮了个正着，询问的时候哭哭啼啼的，说他爸一辈子没怎么抽过好烟，看见了华子就想拿回去孝敬他爸。

  事情最后报到祁同伟这里，因为前段时间祁同伟多次当众表扬了这名小民警，甚至还和陈晋透露过想提拔他的意思，结果出了这样的事情。

  也只能感慨，这孩子没有自控能力，其他能力学历再好也没用，并没有过多处分他，只是将他派到了秦山镇派出所，做山上村庄的治安警。

  说实话，如果他明明白白和祁同伟说，华子真好抽，真希望他爸也能有机会抽，那祁同伟直接会丢两条给他，结果却做了小偷小摸的行为。

  自那以后，祁同伟就没空理会一些下属怎么样怎么样优秀，提拔的时候为了避免麻烦，同等条件下直接就选了家庭条件稍微好的，待人接物也落落大方的。

  虽然他自己也是农家子弟出身，却不可否认，这种源自从小资源匮乏，自信心缺乏产生的对蝇头小利的斤斤计较和渴望，是阻碍寒门士子上升的一大原因。


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