第621章 内部选拔与外聘

夏完淳不明觉厉王思任能挡谁的路，再说张存仁没走王思任的路？与己无关，过耳就可。

  夏完淳决定留下揭暄，做互联网的顾问。

  “顾问是做什么？”

  “顾问就是什么都可以问。明天有个高级人才交流会，咱们一起去看看。”

  “成。”揭暄最喜欢干这种凑热闹的事。

  夏完淳遇到揭暄，就知道人才招聘存在不少问题，人力资源经理按图索骥，识别不了天马行空的人才。他应该重视董事长、总经理级别人才的招聘，可能得他和钱秦篆亲自出面面试。

  “人才交流会这么多人啊，一天下来不得有数万人？一人收十元，一天纯收入几十万元。一个礼拜有四天人才交流会，算下来，不得了。”揭暄跟在夏完淳身边，没话找话。

  “你还没把咱们交的展位费给算进去。”

  “对哦，这生意太好赚啦。”

  是啊，这是政府办的人才交流会，私企没有这个信誉，坑蒙拐骗防不胜防。

  没多大功夫，人力资源部就收到一米高的简历。夏完淳只看应聘高管的简历，只有寥寥几份。能做到高管，跳槽很少。

  夏完淳看见一位应聘人和人力资源经理聊得挺好，薪资待遇都谈过，人力资源经理已经问到还有什么要求。应聘人接到一个电话，和人力资源经理说了几句就兴奋跑出去。

  夏完淳离得远，现场吵杂，“怎么回事？”

  人力资源经理把那人的简历递给夏完淳。夏完淳接过来看，那人姓名范承祚，从简历来看，完美，掌握多种开发语言。“这人不错，是我们需要的人才。他没瞧上我们。刚才一家生产小灵通通信公司给他打电话。”

  “小灵通公司通知他去上班？”

  “他说通知去面试。”

  “只是去面试就放弃我们公司？”夏完淳觉得不可理解。

  “或许他觉得这次面试没什么问题。不过很多人都瞧不上做网站，不赚钱，网站发展前景不明朗。”

  “小灵通是过渡产品吧，应该很快被取代，有什么发展前景可言。”

  “他们说小灵通是过度产品，公司不是过度公司。公司可以抛弃过度产品，开发新产品。”

  夏完淳问揭暄怎么看？

  “我第一次遇到这种情况，没想到网站在人才市场不是很受待见。”揭暄一直混互联网圈，大部分都喜好互联网，从没人选其他行业不选网站。

  夏完淳面试几位高管，不甚理想。应聘高管的人有比较长的工作经历，已经是社会人，没有什么可塑性，让他们来管理公司，公司可能要削足适履。

  夏完淳突然冒出一个念头，“内部招聘，所有岗位应该先内部招聘，再对外。甚至可以试用三个月、半年，看情况再调整。内部培养比外部招聘风险要小得多。打开内部晋升通道，保持内部一定竞争，不至于一潭死水。”

  “我也觉得应该这样，不过可能也有负面影响，比如打破公司一些良好的组合等等。”揭暄倒没有一味附和，说出他的真实想法。


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