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第95章 扩大团队计划


张晓草先看向杨璐,“璐璐姐,怎么样?”

  杨璐说,“微表情表明,他至少是有所隐瞒的。”

  张晓草说,“他所提供的信息已经能够满足我们目前的需要了。爸,住地的安全和生产需要您来牵头,让杨璐姐、张光伟和我妈配合您,苏占海要作为特别顾问,住地的探索、改造还是要多听他的建议。”

  张利毫不犹豫的答应了,女儿已经忙成这样了,能分担她的压力,自己义不容辞。

  而且在农家乐的这一个月,张积攒了一些经验,和张光伟、杨璐的配合也很默契,只要以安全为重,为各项工作标记优先级,对重要工作倾斜人力和物资,那基本上就不会有问题。

  像目前的状况,他觉得应该优先做的是恢复大门、恢复监控,安排好监控室值班和全员集合的应急指挥系统,然后再去探索地下一层布局、统计和分配物资,最后才能考虑恢复立体农场、恢复养殖场,他把这个想法说了一下,几人完全同意。

  天黑前,张晓草又带队出去了三次,带上了受伤的林一飞和陈力,把空间里的车全部开了回来。

  晚饭后的1号停车场亮如白昼、热闹非凡,开回来的车里有两辆集装箱卡车,装满了快递纸箱,这些物资种类庞杂难以规整,唐欣干脆发动所有人一起过去拆盲盒,喜欢的自己拿走,不需要的再行分类保管。

  孩子们得到了零食和玩具,大人们也补充了一些日常所需,寻宝过程让大家像过节一样快乐。

  到了晚上,张晓草召集战斗队员到高天的房间开会,张利召集其他人到会议室安排下一步的生产生活。

  高天的腿伤较重,下楼不方便,夏雨虽然也赖着跟了过来,但还是被张利派人揪回了回去。

  张晓草先通报了住地的现状,在大家的震惊中说,“现在我们面临的最大困难是人数太少,不仅无法恢复生产,而且住地防卫力量也严重不足。

  以前我们控制团队规模,一方面是因为力量太弱小,招纳队员中只要有个别人心怀不轨就可能全团覆灭,现在我们有了一定的团队基础,招纳新人不存在这方面的顾虑,另一方面是从农家乐一路走来,团队也积累了些管理经验,具备了进一步扩大团队的条件,所以我建议扩大团队,人数扩增到200人左右。”

  高天道,“我完全同意,能活到现在的人,已经体会到末日生存的艰难,只要保障安全、保证供给、保持公平,应该很少有人会心怀不轨。”

  林一飞说,“我也同意,与其让冯凯那样的人统领别人,还不如我们自己来,至少我们没有互相倾轧那些破事。”

  李奚说,“我没有意见,人数太少,工作太多,末日后大家几乎都没有休息过,确实需要增加人。”

  马琪、陈力、陈雯馨和周晨也都表示应该扩大团队。

  张晓草,“那讨论下,怎么招纳新队员。”

  高天说,“最好的办法当然是从暖泉七队那边招人,我们在那边口碑很好,海天国际小区的营救行动后,能得到更多的信任和支持,肯定有人愿意跟着我们,现在的主要问题是,我们和那边管理层已经对立了起来,他们甚至想抓我们,怎么才能规避风险呢?”

  林一飞说,“我也同意从暖泉七队招人,但那边的人应该都知道了空间的存在,那需要把空间告诉现在的队员吗?”

  高天说,“营救海天国际时我们选择了晚上行动,直接看到空间能力的人是极少数,绝大多数人实际上也只是道听途说,哪怕是掩耳盗铃,也没有必要承认空间能力,我们不承认,也不解释,严控知悉范围,让他们自己猜测去吧,保持这点神秘感对凝聚团队说不定有意想不到的作用。在座的各位也请注意,没有晓草本人的同意,不能和任何人承认。”

  几人点了点头,陈雯馨瞟了林一飞一眼,说,“我也同意控制知悉范围。到现在也不能确定空间的来历,如果有人渴望超能力,道听途说,真的发烧了又不报告,那就可能出大事了。”

  林一飞回瞪了陈雯馨一眼,抬起下巴,微眯双眼,不知道又在幻想什么。

  李奚说,“晓草,空间能力需要告诉爸爸妈妈了。”

  张晓草有点头大,陈雯馨拉着她的手,“叔叔阿姨会理解你的,他们怎么可能怪你,别担心。”

  高天拉回正题,“从暖泉七队招人有两个办法,一是依托可信之人暗中操作,像是吴达,像我留在那边的两个人,还有马琪信任的张叔,我们可以先联系上他们,让他们暗中运作,还有一个办法,就是像滕京教授和其他几位直接救回农家乐的人,他们没和暖泉七队接触过,能不能安排他们加入暖泉七队,暗中去做招人的工作。”

  “不行。”林一飞说,“我们不能确定冯凯是不是监视过农家乐,他有可能已经掌握了滕京教授几人的情况,派他们过去可能会自投罗网了。”

  这时候马琪说,“冯凯是海天国际小区事件的元凶,这个消息吴达已经散布了出去,可能会有人心灰意冷,离开团队,我们能不能收拢这些人。”

  林一飞想了想说,“这倒也是个方向,我们熟悉暖泉七队周边道路的通行情况,能离开的路其实没几条,可以考虑安排人守候。问题是没人引荐,缺乏信任基础,这些人要如何甄别?”

  张晓草说,“我们的住地比较严整,可以限制他们的活动范围,慢慢同化吧,内卫的工作杨璐负责,让她盯紧这些人。”

  陈力说,“我有个想法,人多了在个人利益方面就有个大小多少的问题,大家加入团队的时间不同,分工不同,所做贡献大小也不同,那是不是要在待遇上有所区别?”

  几人默默思考了一会,高天先说,“是要有区别,尤其应该对有危险的工作、技术性强的工作、重体力工作和没人愿意承担的工作倾斜,一刀切平均分配反而是不公平的。”

  张晓草说,“这个事陈力提的很好,确实要提前考虑,待遇上要有差别,但要保证满足所有人的日常生活所需,还要让大家都认可待遇上的差别,不能因此产生矛盾。

  要用分配的差异性调动大家的积极性,而不是把人分成三六九等,这个事涉及面太广,让我爸和张光伟他们先商量吧。我们还是回到正题,招纳新人具体怎么做?”


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