第115章 招聘会
竺语语越是这样说，宋耀之就越担心她在里面是不是出什么事情了。
竺语语单手按着门把手，力气肯定没有宋耀之大。
宋耀之稍微用力推开了门。
竺语语的扣子没有解开，他一进门就看到了竺语语穿着这身衣服的样子。
“语语...”宋耀之的眼神里透露着一丝错愕。
竺语语跑到床前拿起被子裹住了自己。
心里的感觉怪怪的，就好像小时候偷用妈妈的化妆品被发现时候的羞愧感。
向前向后，宋耀之已经猜到发生了什么。
他走到竺语语身后：“挺好看的。”
闻言，竺语语一愣，还是不肯转过身：“真的？”
“真的，我喜欢。”宋耀之这句话开口，手已经抬到了竺语语面前。
他扯开竺语语身上的被子，打量着她这一身衣服。
“你很漂亮。”宋耀之伸出手捧着竺语语红透了的双颊。
“只不过。”他话音一转，“只能在家穿给我看。”
“就是衣服太短了，容易着凉。”宋耀之在很认真的看她身上的衣服。
竺语语抬眸看着他，声音又细又软：“真的吗？”
宋耀之点了点头。
但竺语语还是有点委屈：“刚才...妈也看到了，我以为进来的人是你，所以...”
宋耀之“噗”的一声笑了出来：“她跟我说很好看，说很高兴可以找到这么漂亮的儿媳妇。”
“真的？”
宋耀之继续道：“还有。”
竺语语抬头看着他。
“不管你穿成什么样子，的都喜欢你，你不用去模仿别人，也也不用去羡慕别人，你就是你。”宋耀之一字一句，很认真。
突如其来的告白让引起一阵脸红，竺语语揉了揉双颊：“嗯。”
“对了，公司招聘会的时间定下来了。”宋耀之道。
之前竺语语高考结束的时候，宋耀之就跟她提过这件事。
距离现在也有三个月了，时间也差不多了。
“你想去吗？”宋耀之从后背抱住她，唇落在她的耳后。
竺语语点了点头，她当然想去了。
“好，我把你的简历投到人事部。”宋耀之道，“不过你要答应我，不管什么事一定要第一时间通知我，你和宝宝的安全才是最重要的。”
这才是宋耀之最担心的一点。
新一轮招聘会开始，也就意味着十月份公司从A大招来的实习生要全部返校，包括肖落。
不然宋耀之怎么敢跟竺语语提这个。
不知道怎么回事，这件事竟然传到了宋妈妈的耳朵里面。
宋妈妈直接杀到了他们的公寓里。
“宋耀之，你给我出来，为什么让语语去上班，是不是你不给她钱花！”
“你知不知道她现在肚子里面还有孩子，万一出什么事了怎么办？”
宋妈妈上来就对宋耀之一顿臭骂。
可这是竺语语要坚持的，她拉起宋妈妈的手，解释了好一通。
宋妈妈虽然不愿意，但看着竺语语，拒绝的话就是说不出口。
公司被宋耀之接手之前，都是宋耀之的父母在打理。
宋妈妈也是一点一点开始做的，在招聘会上的竞争里，她见过太多肮脏的手段。
她不想让竺语语去蹚这趟浑水。
“语语，你要是实在想去公司，让耀之跟人事部讲一下就好了，没必要这么累的。”
这句话从宋妈妈的口中说出来，竺语语的神色渐渐暗了下来。
竺语语不想这样，她想靠自己的实力。
但现在宋妈妈已经做出让步了，竺语语只能先搪塞着：“好了妈，我知道了。”
“这么晚了妈，你先回去吧，注意休息。”宋耀之低眸察觉到了竺语语的情绪变化。
直接变着花样的把宋妈妈“请”了出去。
关门声响起，公寓里只剩下他们两个人。
竺语语看着宋耀之，眼里有一丝不确定：“宋耀之。”
“我不想走后门。”
宋耀之听到这句话并没有很意外，小姑娘虽然表面上看着很软，要是倔起来，谁也劝不动她。
不过宋耀之也尊重她的想法，因为她深有体会。
在宋耀之一开始接手公司的时候，宋妈妈的意思是直接让他坐上CEO的位置。
但宋耀之拒绝了，如果他直接篡位，又会有多少人不服？
在他们宣布退休的时候，宋耀之和叔叔宋渊一起竞争这个位置。
宋耀之从底层做起，直道公司真正需要什么，在一个月之内，他带领团队直接把公司的收益翻了三个倍。
最终以全票成为公司CEO。
见宋耀之不说话，竺语语往他身上靠了靠：“行不行？我不想让他们觉得...”
竺语语话还没说完，宋耀之打断了她，伸手揽住她的腰。
竺语语顺势坐在了他的腿上。
“我知道。”宋耀之的声音低沉，传进她的耳朵里，麻麻的，“不过要是你什么时候觉得累了，也可以来找我走个后门。”
“不仅仅是后门，我这里所有的门都为你开着。”
竺语语听着听着，脸上不知道什么时候，就多出了一抹红晕。
“嗯。”
......
招聘会当天，竺语语早上醒的很早。
换了一身正式的衣服不说，还化了妆。
小夫妻两人一起出的门，临到公司之前竺语语还专门让宋耀之提前一个路口停了车。
“我不要跟你坐一辆车去公司。”竺语语坐在副驾驶上，“你是老板，这样会被说闲话的。”
宋耀之看着前面还有好大一段距离，不想让她下车：“我还是你老公呢，老公把老婆赶下车，我还害怕别人说我闲话呢。”
虽然话是这样说，那两人就中和一下。
宋耀之把竺语语送到了公司前面，自己灰溜溜从后门进的公司。
他堂堂宋氏集团CEO怎么也想不到竟然有一天会被赶去走后门。
竺语语拿着简历直接去了人事部。
除了简历，她手里还拿着之前比赛上获得的证书。
在这一刻，竺语语突然觉得宋耀之这个决策很对，不限制学历。
这样可以让更多有天赋但没条件的人被发掘，可以给公司挖掘更大的潜力。
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