第1362章


陆浩接着道,“当然,在不少国家,情况比这还要恶劣,为了抢夺资源和土地,对科技差的文明施行灭绝的政策,以杀人剥头皮为乐,毫无人性。”

“类似于此的行径和政策,只要翻看相关的历史,就能得到满是血腥的答案。”

“可是,在完成了原始积累后,这些国家的政客便开始着手洗刷自己身上的血腥,利用宣传手段给自己披上文明的外衣,并且大谈绅士风度,特说文明,对旁的民族和文明指手画脚。”

他看着三人,“你们觉得这种行为可耻不可耻,小人不小人?”

人得要正视自己,同时,也要正视他人,看到优点的同时,也要看清缺点。

不要逮着缺点一直说,也不要逮着优点一直称赞,任何国家和个人,都是有优缺点的,只要在向前,就是值得称赞的。

不能别人给我们看什么,说什么,就信什么,得要在脑子里面思考下,自己主动去搜寻事情的客观事实。

盲人摸象,刻舟求剑等寓言故事学烂了,可能学到脑子里去,能用上的,则很少。

看着在工地上忙碌的身影,陆浩轻微的呼出了一口气。

国家的发展,社会的进步,靠的就是这样一个又一个的人的努力和奉献。

勤劳勇敢本来是褒义词,但是随着时间的流逝,勤劳却成了一种中性词,甚至有向着贬义词变化的趋势。

国家的发展和建设离不开这些工人的付出,但是社会福利待遇方面却又将不少工人排除在外。

有编制的就叫工人,没有编制的,从村里到城里来的就叫农民工,人为的给工人职位划分三六九等。

看似是在可怜这些工人,实则是在贴标签,下定义。

对一个人最起码的尊重,那就是一视同仁,不管贫穷,不管富贵,不管长得丑,不管长得美,不管身体健康,亦或是身体残缺,都应该一视同仁,不应该区别对待,越是可怜,越是带着异样的眼光,越是在歧视。

如果真的想要提供帮助,那么就应该给予他劳动所得,就应该完善社会福利保障制度,而不是仅仅说一些他好可怜,我好同情他,等等,这样无关痛痒的话。

打几个字,掉几滴眼泪就认为自己心善,说几句农民工真辛苦,就真的理解他们的付出和苦了。

但是这种事情陆浩改变不了,能力还是有限,能够改变的仅仅只限于自己周边的一些情况,而且还是在一定范围内的,超过了范围,个人的力量在历史的洪流,在整体的社会价值观念之中就是螳臂,阻挡不了历史的车轮。

人工成本低,能够压缩成本,这些话陆浩是笑着跟凯文说出来的,是在跟凯文说自身的优势,在说国家的优势,但实际上陆浩内心对于这种优势是感到可悲的。

这种优势是建立在许多百姓的牺牲上,是用他们的血肉来造就的。

悲痛和苦难不应该被宣扬,更不应该被赞赏,但悲痛和苦难在中华民族的传统观念中却是一直被歌颂和赞扬的。

吃得苦中苦方为人上人,这句话本身就不对,首先就是将人默认的划分为三六九等,有人上人,那么自然有人下人。

从骨子里面就灌输这种不平等的思想,这也是为什么官本位思想一直灭绝不掉的原因。

历朝历代都是如此,哪怕几十年后也仍旧存在于老百姓,机关单位的骨子中,就因为文化中有这种成分。

可以说传统文化就是一柄双刃剑,有好的地方,同样也有不好的地方。

这是正常的。

可惜,对于好的不好的,好多人都没有区分的能力,会将不好的当做好的,会将好的当做不好的,有些人能够看到事情的本质,却被视为异类,被其他的同类口诛笔伐。

“陆先生,你说的这些的确很有道理,不得不说跟你接触了这半天的功夫,我对你的印象发生了改变,你很不一样,很有思想,肯德基跟你的合作肯定会产生非常美妙的效果。”凯文说道。

对于陆浩的批评,他没有反驳,因为都是事实,很有些无地自容。

而对于陆浩的讨论,则是让他认识到陆浩知识的渊博,思想的深度。

总的来说,对于陆浩这个人,他高看了不少。

陆浩看着他,“凯文先生,你的意思是,不需要再去其他的地方看一看,就同意跟我合作?”

“是的,不需要再去其他的地方看了,陆先生,你的思想跟其他的老板很不同,通过跟你的交谈,我被你的想法,以及认知所折服,而且你说的很多观点我都非常的赞同,包括生意上面的看法,肯德基发展方向的认知,跟我的想法不少都是一致的。”凯文点头。

他脸上带着笑容,对陆浩充满了欣赏,“特别是你跟员工的相处,让我看到你不仅仅是一个生意人,还是一位非常好的老板,肯德基需要合作的对象就是陆先生你这样的人,你既有着足够的野心,又能跟职工和平相处,不仅仅是将他们当下属看待,同时还当做朋友看待,跟你这样的人合作,肯德基肯定能获得健康持续的发展。”

他对陆浩非常的认可。

在这里待的时间虽然不长,可见过的老板却不少,但是与许多人在思想上仍旧存在着差异,如同鸿沟,唯独陆浩对他的口味。

生意方面的,思想方面的,行为方面的。

太对胃口了。

“多谢凯文先生的认可,我想我们之间的合作肯定会非常的愉快,而且时间会证明你今天的判断并没有错。”陆浩说道。

跟人合作,得要搞清楚对方需要什么。

对症下药。

陆浩前世生意做的很大,跟老外也合作过,而且公司的管理方面,不少都是跟老外学习,这一世就直接用上了。

老外想看他的公司,想从职工那了解他的行为,公司的管理理念,他一点都不怕,相反的,如果对方不主动看公司,不主动从职工那侧面了解他的思想和经营理念,他反而还要对花费一些气力。


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