第二百九十九章 变动

　　第二百九十九章

　　爱马仕反收购战之中。

　　吴奇所站的就是二战美利坚的那个位置。

　　虽然最终结果对LVHM集团并不好，阿诺德没拿到期盼多年的爱马仕，并促成了爱马仕家族联合董事会，也意味着他永远失去了这个机会。

　　可吴奇依旧游刃有余的拿到了LVHM大笔股份。

　　按常理，一个外国人，想拿到LVHM这么多股份，比说是董事会不答应了，阿诺德本人都不会同意，可面对自己的‘海伦’爱马仕，阿诺德也不得吞下了这杯苦酒。

　　四两拨千斤，拿捏时机之准。

　　周教授都拍案叫绝！

　　反之，观看国内的林氏百家园收购案，集团的举态之拙劣令周教授难以忍受，这一正一反的两种表现也是本次分析的重点。

　　吴奇点了点头在本子上划了一条红线。

　　很多事情不是过去就会过去的，吴奇也觉得要不时地反思一下。

　　“要不是林氏家族内部到了势如水火的地步，只要家人间有一点点温情可言的话，您的企业就不会有一丝的收购机会……”

　　周教授花白的胡子，在涨红的脸下很明显。

　　吴奇也颇为尴尬的咬着笔杆。

　　“您继续？”

　　“你看，最后的收购环节中，关系动用的还算果断，不过要是有其他对手出现呢？比如银泰、比如大润发、乐天等等，我记得在江浙的势力不算太弱吧？”周教授分析道：“虽然利用关系不值得称道，但谁也不能否认政治对经济的影响，灵活应用相关政策以及相关风向，应该是你们集团好好考虑的事情！”

　　“唔？”

　　这话倒是令吴奇深思。

　　在集团内部，相关政策分析部，早就已经设立下来了，甚至集团涉足的外国，也开始分析当地文化政策了。

　　只不过，在设立之初，吴奇相对保守。

　　集团当时主要是为了避免政策风险……

　　而如今，周教授给出的建议更为大胆，觉得与其一个人划桨担心刮起风来，还不如张开风帆利用多变的风向？

　　这倒是可以考虑。

　　吴奇点了点头，在笔记本记下。

　　“在信息收集方面，集团倒是做的不错！”周教授点了点头：“但很多方面实在是太保守了，秘书处如今已经成了咨询部门，却从来不会主动收集、分析、制定信息，我说的是二战后参谋部门的主要职责，而一家公司其实和一直军队没有区别，你需要指挥公司寻找有利于你的战机，也要避免任何试图攻击你的敌人，寻找敌人的弱点，指挥部署们防御、攻击……”

　　吴奇点了点头表示认可。

　　秘书处确实如同乌龟一般，不碰他平时根本不会走。

　　而它一直在贯彻吴奇的意志，在吴奇需要的时候鼓足马力，才会有爱马仕反收购的战绩，因为秘书处进行了数百次的推演。

　　最后集团稳稳的把控了双方的心理，让集团得到最好的几个结局之一。

　　有了爱马仕这种‘深思熟虑’，再加上吴奇还给外部开挂，自然也有林氏收购案这种，措手不及的突发情况了。

　　没有一丝丝准备，甚至连情报都不全，秘书处习惯‘开全图’手段废了，而当时临危受命的是收购小组，第一权限交给顶在前面的收购小组，而收购小组还是临时抽调而成的，在收购过程之中更是只能随机应变，要不是林家主动出了一个‘间谍’。

　　说实话，吴奇自己都能猜到结果会很难看！

　　“那您觉得该怎么改动呢？”

　　对方的意见只能作为参考价值，吴奇也不会完全按对方建议来，不过站在旁观者的视角，对方能自己更多的启发。

　　“自然是刺激对方的获利啦！”周教授喷着吐沫说道：“这么多人，还是优质人才，都是从下面调上来的，而且还是升职前积极性肯定不低，这么多人力资源不能放在这儿浪费啊，其它的暂且不说，这么多人力资源的浪费，本身就是对公司的一种伤害！”

　　吴奇皱起的眉头舒缓下来。

　　“说的……挺对！”

　　因为距离吴奇太近的缘故，秘书处的工作清闲又重要，在集团内被称作‘讲义郎’，大约和古代皇帝身边‘讲义郎’类比。

　　可周教授提出了他们的工作太轻松了。

　　给外界一种不好的风气和错觉，不仅是对优质人力资源的浪费，同时也影响到公司的整体风气！

　　毕竟，秘书处成员组成，大约是预备升职的中高层，来这里主要是开拓一下视野，并且领会一下吴董的行事风格……

　　当然，吴奇还有一个小心思没说，主要是让中层们体会一下他的‘人格魅力’——在吴奇的亲自指导下，完成不可思议的成绩。

　　毕竟集团有很多的后来者，对吴奇神奇表现‘存疑’的。

　　可经历过“大众集团——斯柯达收购案”、“爱马仕-LVHM反收购案”以及“星球矿产全球资源和能源布局计划”后，一批又一批为这一系列计划添砖加瓦的秘书处成员们，即使在离职秘书处升任部门某中高层之后，依旧可以在公司后续的举动和相关的经济新闻中，看到自己曾经为这些个神奇而又成功的计划中做的点点滴滴贡献。

　　同时他们也会想到背后组织一切的核心——吴奇！

　　为什么法兰西过了几百年忘不掉拿破仑？

　　因为他给法兰西带来了胜利。

　　常胜者天然就有魅力加持，胜的漂亮更容易令人折服。

　　这种无形却很有‘力量’的教育，比起现有企业的‘忠诚’洗脑教育，要手法高明并效果强大百倍都不止！

　　有这样一批被吴奇‘熏陶’过的中高层，在造吴奇反之前都要提前做心理辅导。

　　“主要是人员流动性太大了，即使有人设立了规则办法，可大多是人亡政息，一个个都自命不凡，在来之前，知道没有明文规定，肯定不愿遵守前人规定，一个个都想要表现能力来……”吴奇摸着下巴自己分析道：“如果有一些常设的机构，这样……倒是分摊我手下助理们的权限？不过这也不要紧，人员调换一下，改一改名字，换个名头就好了！”


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